奇点

(路透社) - 一个由工会支持的团体表示,已经代表15名美国麦当劳工人提起投诉,他们说这些工人在工作中受到性骚扰,这是对快餐公司及其特许经营者如何对待员工的最新挑战

周五表示,它曾组织罢工和抗议活动,要求雇主提高工资,并在上个月向美国8个州的麦当劳美国有限责任公司和个别特许经营商提起行政投诉

密歇根州弗林特的麦当劳工作人员Cycei Monae表示,一位经理向她展示了他的生殖器照片,并表示他想向她做“做事”,根据Fight提出的15美元投诉

Monae周三在与记者的电话中说,公司官员无视她的投诉

在另一起投诉中,加利福尼亚州福尔瑟姆的一名工作人员说,一名主管为口交提供了1000美元

其中13起是由女性提出的,其中2起是由男性提出的,据称服务员工国际联盟于2012年成立了15美元

“作为该国第二大雇主,麦当劳有责任制定快速标准 - 食品行业和整体经济,“15岁的Fight组织总监Kendall Fells在一份声明中说

麦当劳发言人Terri Hickey表示,该公司严肃对待骚扰投诉并正在审查这些指控

她在一份声明中说:“在麦当劳,我们和我们的独立所有者 - 经营者都对尊重每个人的待遇有着深刻的承诺

” EEOC是一个执行歧视法的联邦机构,它没有评论它收到的投诉,它说

它可以代表工人提起诉讼,也可以授权他们自己提起诉讼

虽然大多数投诉是代表麦当劳公司不拥有的特许经营餐厅的员工提出的,但他们都表示该公司应对骚扰负责,因为它控制着那里的工作条件

麦当劳还在旧金山的联邦法院面临一项集体诉讼,其中有800名工人在几家特许经营的餐馆工作,他们说他们欠加班费并被迫跳过休息时间

该公司否认它是一个“联合雇主”,这个名称可能使其对违反特许经营权的劳动法行为承担责任,并要求它们与这些餐馆的工人讨价还价

在美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的案件中,该公司是15美元的索赔,该公司是特许经营工人的联合雇主,他们表示,他们面临参加该集团组织的全国性罢工的报复行为

麦当劳表示,它既没有对自己餐馆的工人进行报复,也没有指示特许经营商这样做